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esenti, lazienda ha posto in essere una condotta antisindacale ; Trib. Quanto, poi, alla deduzione del Comune di avere attivato la procedura di confronto con la convocazione delle. 300/70 è ricollegabile sia alle ipotesi di oggettiva (anche se non intenzionale) violazione aziendale di diritti riconosciuti al sindacato dalla legge incontri bakeka roma giaponese sia di prerogative conferitegli dalla contrattazione collettiva, aventi carattere strumentale rispetto al diritto legale di azione sindacale (quali, nella specie, le prerogative dincontro semestrale.

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Decorso il termine stabilito, lente si attiva autonomamente nelle materie oggetto di concertazione. Lampia descrizione legislativa induce a ritenere che qualsiasi condotta idonea a ledere i beni indicati debba essere considerata antisindacale: non solo, dunque, le condotte dirette esclusivamente ad impedire lattività sindacale, ma anche le condotte che, in astratto, potrebbero essere legittime ma, in concreto, siano state. Quanto al dovere di informazione a carico del datore, esso non pu ricavarsi in via deduttiva alla luce dei principi propri dellordinamento sindacale: allinteresse dei sindacati a ricevere informazioni su particolari profili della vita aziendale, infatti, pu corrispondere un obbligo di comunicazione del datore. Né le ragioni di urgenza del provvedimento o lannunciata transitorietà della disposizione possono determinare la privazione dei diritti sindacali: nella stessa contrattazione collettiva (cfr. 10, comma 2, ricevuta linformazione, ai sensi dellart.

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